Kompetenz nachweisen

Heute machen Sie nur eins: Sie halten fest, wer mit HR-KI arbeitet und welches Mindestwissen diese Rollen brauchen. Dazu definieren Sie einen kurzen Check und einen Refresh-Rhythmus, damit Kompetenz nicht nur behauptet wird, sondern prüffähig bleibt.

Am Ende liegt vor: ein klarer Kompetenz-Nachweis, der zeigt, dass Beteiligte wissen, was sie tun.

Worum es in Schritt 6 geht

Schritt 6 ist der Schlussstein. Sie übersetzen KI-Kompetenz in etwas Greifbares: Rollen, Mindestwissen, kurzer Check, Aktualisierung. Damit wird aus gutem Willen ein Nachweis, der im Alltag funktioniert.

Mini-Beispiel

Rollen: HR-Nutzende, HR-Owner, IT-Betrieb, Fachfreigabe

Kurz-Check: 5 Fragen, 10 Minuten, dokumentiert

Refresh: jährlich und bei Systemänderung

Was Sie im Kundenbereich bekommen

  • Den KI-Kompetenz-Nachweis als Word-Datei mit Defaults und Copy-Paste-Texten
  • Klare Mindestfelder, damit Kompetenz nicht zum Bauchgefühl wird
  • Der Audit-Block mit Nachweis-Pfad und Stop-Regel
  • Ein praxistauglicher Kurz-Check, der wirklich gemacht wird

System-Einsicht ist kostenlos. Zugang heißt: Arbeitsdokumente, Downloads und die vollständige private Ansicht.

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Rechtsbezug

  • KI-Kompetenz als Pflicht: Verordnung (EU) 2024/1689, Artikel 4
  • Kompetenzen der Aufsichtspersonen bei Hochrisiko-KI: Verordnung (EU) 2024/1689, Artikel 14 Absatz 4

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