Der Transparenzhinweis ist schnell gemacht – wenn klar ist, was drinstehen muss und wann er erscheint.
Hier sind drei Muster (kurz, standard, formal) und eine Checkliste für den Alltag.
Grundidee: Bewerbende vor der Nutzung informieren (Zweck, Rolle der KI, Ansprechstelle).
Mehr im Glossar: Transparenzhinweis
Muster 1 – Kurz & klar (für Stellenanzeige/Portal)
[[Unternehmen]] setzt im Bewerbungsverfahren ein KI-gestütztes System zur Unterstützung der Vorauswahl ein.
Zweck: strukturierte Sichtung und Priorisierung nach festgelegten Kriterien. Die Entscheidung treffen stets Menschen.
Fragen? [[Kontakt-E-Mail/Ansprechstelle]]. Hinweise zum Datenschutz: [[Link]].
Muster 2 – Standard (für E-Mail-Bestätigung)
Hinweis: Wir nutzen ein KI-gestütztes System, das Bewerbungen vorsortiert und Hinweise für die manuelle Prüfung liefert.
Die Entscheidung über das weitere Verfahren treffen wir immer menschlich. Bei Fragen oder Einwänden: [[Kontakt]].
Datenschutz/Details: [[Link]].
Muster 3 – Formal (für Policy/Website)
Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens setzen wir ein KI-gestütztes System zur Unterstützung der Vorauswahl ein (kein Autopilot).
Zweck und Grundlage: strukturierte Sichtung eingereichter Unterlagen entlang dokumentierter Kriterien.
Menschliche Prüfung bleibt zwingend; Entscheidungen können übersteuert werden.
Kontakt für Rückfragen: [[Kontakt]] · Datenschutz: [[Link]].
Platzhalter ersetzen: [[Unternehmen]], [[Kontakt]], [[Link]].
Wann und wo anzeigen?
- Vor der Nutzung: Jobseite/Portal, ggf. in der Ausschreibung.
- In Bestätigungs-E-Mails (Eingangsbestätigung).
- Website: kurzer Abschnitt bei „Karriere/Datenschutz“.
Kurz-Check zur Umsetzung
- [ ] Hinweis vor Nutzung sichtbar
- [ ] Zweck knapp erklärt
- [ ] Rolle der KI: Unterstützung, keine automatische Entscheidung
- [ ] Kontakt/Ansprechstelle genannt
- [ ] Datenschutz-Link vorhanden
- [ ] Version/Datum intern dokumentiert (Audit Proof Pack)
Tipp: Nimm die finale Fassung in die SOP auf und verweise in Schulungsunterlagen darauf.
Siehe: SOP · Audit Proof Pack
Praxisanschluss
- Oversight (Wer darf übersteuern? Wann?): Human Oversight, Übersteuern
- Logging (Nachvollziehbarkeit): Logging/Protokollierung
- Qualität (Art. 15): Accuracy/Robustness/Cybersecurity
Demos: Fertige Textbausteine zum Kopieren findest du unter /demos/.